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Il concetto di Welfare Aziendale include tutte le strategie finalizzate a migliorare il comfort e la soddisfazione dei dipendenti e dei loro familiari, offrendo loro incentivi sotto forma di agevolazioni fiscali e contributive, con benefici economici per le imprese. Questo comprende una serie di iniziative mirate a creare un ambiente lavorativo più gratificante nel tempo, con possibili risultati come la riduzione della rotazione del personale e l’incremento della produttività. I dipendenti, da parte loro, possono beneficiare di questi vantaggi selezionando i servizi desiderati tramite una piattaforma online dedicata. La determinazione degli incentivi destinati al Benessere Organizzativo può essere legata, ad esempio, a premi legati al raggiungimento di obiettivi aziendali (come fatturato, ricavi, produttività, ecc.) o a condizioni contrattuali, sia a livello nazionale che aziendale. Questi incentivi possono essere utilizzati dai dipendenti e dai collaboratori per finanziare una varietà di servizi per le famiglie, come asili nido, cure mediche, previdenza integrativa, abbonamenti ai mezzi di trasporto e attività sportive e benessere.

VANTAGGI OFFERTI:

• Incremento del benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.
• Riduzione del turnover aziendale.
• Aumento della produttività.
• Offerta di incentivi fiscali e contributivi per le imprese.
• Scelta flessibile dei servizi tramite una piattaforma online dedicata.
• Possibilità di collegare gli incentivi al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• Maggiore soddisfazione dei dipendenti e miglioramento del clima lavorativo.
• Accesso a una varietà di servizi per le famiglie, come asili nido, cure mediche, previdenza integrativa, abbonamenti ai trasporti e attività sportive e di benessere.